Typischer Ablauf von Aufstellungen In einem Vorgespräch klärt der Aufstellungsleiter mit dem  Aufstellenden, welches Anliegen er einbringen möchte. Dabei werden so wenig wie möglich Einzelheiten genannt. Daraufhin wählt der Aufstellende andere Personen (sog. Repräsentanten) für die Personen und Elemente aus, die in Absprache mit dem Aufstellungsleiter aufgestellt werden sollen und positioniert sie im Raum. Die Repräsentanten fühlen sich in ihre Rolle ein und nehmen ihren Körper, Gefühle, Bewegungsimpulse und die anderen Repräsentanten wahr. Der Aufstellungsleiter fragt die einzelnen Repräsentanten nach ihren Wahrnehmungen und Impulsen. Es besteht für die Repräsentanten die Möglichkeiten, ihren Bewegungsimpulsen zu folgen oder anderen Repräsentanten etwas mitzuteilen. Im Gegensatz zu den realen Personen haben die Repräsentanten mehr Freiheit, ihre Gefühle und Wahrnehmungen zu äußern. Damit werden Beziehungsdynamiken klarer sichtbar (Istzustand). Derjenige, der aufstellen lässt, schaut sich das Geschehen von außen an. Im zweiten Schritt werden neue Haltungen und Lösungsmöglichkeiten herausgearbeitet. Der Aufstellungsleiter stellt nun den Aufstellenden mit in die Aufstellung hinein, damit dieser die neuen Sichtweisen und Möglichkeiten ganzheitlich nachvollziehen kann. Mit dem Einverständnis des Aufstellenden beendet der Aufstellungsleiter dann die Aufstellung. Der Aufstellende bedankt sich bei den Repräsentanten und entlässt diese aus ihrer Rolle. Wenn der Aufstellende es wünscht, betet der Aufstellungsleiter mit ihm. Dem Aufstellenden bleibt es überlassen, ob und wie er die neue Sicht- und Haltungsweise im Alltag umsetzen möchte. Je mehr er sich in der Folgezeit mit den Erkenntnissen der Aufstellung auseinandersetzt, desto mehr wird sich sein Denken, Fühlen und Handeln verändern können. Falls gewünscht, kann der Aufstellende ein Beratungsgespräch mit dem Aufstellungsleiter vereinbaren.
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